有限公司劳动合同

时间:2024-04-09 16:37:26
有限公司劳动合同15篇

有限公司劳动合同15篇

随着人们法律意识的加强,合同的类型越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编收集整理的有限公司劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

有限公司劳动合同1

甲方(单位)名称:____________________________________

单位地址:____________________________________

登记注册地:____________________________________

法定代表人:______________联系电话_____________

组织机构代码:□□□□□□□□□□□□□□□□

劳动用工登记证编号:□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(劳动者)姓名:__________性别:___文化程度________

身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

联系方式及电话:___________________________________

户籍所在地:______________实际居住地:_________________

签约须知

1、甲方不得招用未满16周岁的童工。

2、甲方支付的工资,不得低于乙方工作所在市、县最低工资标准。

3 ……此处隐藏29753个字……时解除劳动合同:

①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

②乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

③乙方严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

④乙方被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

①乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

②乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

④甲方经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

4.具有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

①在试用期内的;

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

5.除了属于第七条第4款的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式向甲方提出申请,待甲方批准并办理完移交手续之后,方可离职。乙方擅自离职或者自提出申请日至离职日不满三十日的,还应当赔偿给甲方相当于乙方离职前上一个月工资的违约金。

6.劳动合同期限届满,应即终止执行。

八、双方需要约定的其他的事项:

九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、劳动合同未尽事项,双方可订立补充协议。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

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